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Laut TAG24 (according to TAG24) wird die globale Forschung zur Wirtschaftspsychologie, eine Reihe von Schlüsselbereichen, die für den Erfolg in der heutigen Welt von entscheidender Bedeutung sind, von den meisten Unternehmen nicht angesprochen. Die Studie kam zu dem Schluss, dass der Hauptbereich, der angesprochen werden muss, die Fähigkeit ist, Menschen zu motivieren. Eine von Business Executives International (BIE) durchgeführte Studie ergab, dass viele Unternehmen nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter so zu inspirieren, dass sie überhaupt in der Lage sind, ihre Arbeit zu erledigen. Es wird angenommen, dass dies zu vielen verpassten Chancen und einem Produktivitätsverlust führt.

Laut Tag24 ist dies auf einen Mangel an effektiver Kommunikation zurückzuführen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht in der Lage zu sein, miteinander zu kommunizieren, verringert dies ihr Selbstvertrauen. Dies führt dann dazu, dass die Mitarbeiter weniger in die für die Organisation wichtigen Prozesse involviert sind.

Laut dieser Studie muss eine effektive Kommunikation die Fähigkeit beinhalten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt, verstanden und ermutigt fühlen. Ein Mangel daran kann zu einem Rückgang der Moral und der Gesamtleistung führen. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und der Meinung sind, dass Ihrem Unternehmen eine effektive Kommunikation fehlt, müssen Sie nach Schulungs- und Entwicklungsstrategien suchen, die dieses Problem angehen.

Einer der wichtigsten Bereiche, die angegangen werden müssen, ist die Fähigkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, bei der Arbeit bessere Leistungen zu erbringen. Dies erfordert die Bereitschaft des Arbeitgebers, seine Denkmuster und sein Verhalten zu ändern. Es erfordert auch die Bereitschaft der Mitarbeiter, neue Dinge über die Organisation und ihre Prozesse zu lernen. Dies kann für einige Mitarbeiter schwierig sein, und es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie sie dazu ermutigt werden können, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Arbeit effizienter zu gestalten.

Unternehmer können dazu beitragen, Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Aufgaben effizienter zu erledigen. Es können verschiedene Aktivitäten durchgeführt werden, z. B. Anreize für Mitarbeiter zur Teilnahme an Gruppenprojekten, regelmäßige Schulungen und die Förderung der Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen. Viele Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter am besten motiviert werden können, wenn sie sehen und fühlen, dass sie geschätzt werden und zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Gruppenprojekte sind ein weiterer Bereich, der genutzt werden kann, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zur Organisation zu schaffen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie sie durchgeführt werden können. Eine der besten Möglichkeiten besteht jedoch darin, einen Wettbewerb oder eine Preisverleihung zu veranstalten, bei der die Mitarbeiter ermutigt werden können, ein Projekt zusammenzustellen. Ziel ist es, dass die Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten und das Ziel erreichen. Wenn Menschen das Gefühl haben, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, sind sie tendenziell motivierter, ihre Aufgaben zu erfüllen und härter zu arbeiten als sonst.

Ein weiterer wichtiger Bereich, der angegangen werden muss, ist die Notwendigkeit, den Mitarbeitern die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um bei der Arbeit konzentriert zu bleiben. Ein Beispiel hierfür ist ein Besprechungsraum, in dem sie von ihrem Computer aus arbeiten und sich treffen können. Im Büro sollte auch genügend Platz vorhanden sein, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Zugang zu Erfrischungen und Ausrüstung sowie zu allen Informationen haben, die sie möglicherweise benötigen. All diese Faktoren können sicherstellen, dass sich die Mitarbeiter wohl genug fühlen, um die Einrichtungen zu nutzen und Dinge zu erledigen.

Laut TAG24 ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie bei der Verbesserung Ihres Geschäfts beachten sollten, dass eine effektive Kommunikation nicht über Nacht erlernt werden kann. Für Arbeitgeber ist es wichtig zu erkennen, dass Arbeitnehmer zwar manchmal abgelenkt werden können, dies jedoch sofort angegangen werden muss. Dies bedeutet, dass sie zunächst erkennen müssen, was an ihrem Arbeitsplatz verbessert werden muss, und einen Aktionsplan entwickeln müssen, um sicherzustellen, dass alle Bereiche der Organisation abgedeckt sind.